kdo bi delal za 600 EUR na dan

kaj motivira človeka, da zjutraj ob 5.30h vstane in gre v službo?...kaj ga zadržuje v službi nadaljnih 7h?…kaj ga žene, da to počne naslednjih 5, 10, 15, 20, 40 let?...

kaj ga zadržuje (kakšne misli, občutki) na nekem delovnem mestu, da ne spizdi kam drugam?...

a si se že kdaj spraševal: kaj za hudiča se tebi/tvojemu zaposlenemu/sodelavcu podi po glavi?...mislim na misli in občutke o službi…pacek…:-)

ok, na obstoječem delovnem mestu sem zaposlen že skoraj 5 let…in ugotovil sem, da zjutraj ko moram dvigni svojo leno rit iz postelje in se odpravit v službo, ni več tistih iskric v očeh in srcu kot ko sem prvič šel v službo…ko sem prvo leto hodil v službo…

občutek imam, da se več nikamor ne premaknem…obtičal sem…ali so pa mogoče obtičali moji šefi v službi…kakorkoli, čas je da spakiram kovčke, kupim vozovnico in poletim novim priložnostim naproti…svet, prihajam…:-)

in zakaj naj bi šel drugam?...a misliš, da zaradi plače…možno...v zdravstvu, še posebej v javnih ustanovah in na mojem delovnem mestu res niso ravno briljantne plače…minister mogoče ima lepo plačo in možnost da še "dodatno" kaj zasluži…ob strani...he he he…:-)

priznam, plača je eden od dejavnikov, a ni najbolj pomemben…res, majke mi…

ko sem bil lansko leto na dunaju (robert dilts seminar) mi je ena gospa ponujala službo za 600 EUR na dan…si lahko predstavljaš, 600 EUR na dan…ja, na dan…to je okrog 145.000 starih slovenskih tolarjev…NA DAN…in kot zgleda sem zavrnil ponudbo…idiot, a ne…mogoče, a to nima veze s tem kaj hočem povedati…:-))

torej, zakaj bi šel drugam, če ne zaradi plače?...

pa da tebe vprašam: zakaj ti hodiš v službo?...a iščeš varno zatočišče ali priložnost?…

si se kdaj spraševal zakaj si nekdo izbere neko delo/službo?...karkoli je razlog, verjetno ni denar…ja dobro si slišal…NI DENAR…

ja, večinoma smo res premalo plačani in ja, vedno želimo več denarja/višjo plačo…a je tako?...:-)…dejstvo pa je, da če ljudje mislijo, da so premalo plačani in da so vredni več, verjetno niti dolgo ne vztrajajo v taki službi…

zato si zapomni tole: glavni motivator za zaposlene ni denar, je zadovoljstvo v delu…je občutek, da cenijo njegov/tvoj doprinos k delu…da cenijo njegovo/tvoje mnenje…

rezultati spodnje raziskave pravijo, da direktorji menijo, da so plače in to da imaš sigurno službo najbolj pomemben dejavnik zadovoljstva pri zaposlenemu…zaposleni pa menijo, da sta najbolj pomembna dejavnika, da nekdo ceni njihovo delo/doprinos k delu in občutek pripadnosti…

ker mi ni uspelo prilepit tabelo, si jo lahko ogledaš TUKAJ!

Vir: Foreman Facts, Labor Relations Institute of NY (1946); Lawrence Lindhal, Personnel Magazine (1949). Do podobnih rezultatov so prišli tudi: Ken Kovach (1980); Valerie Wilson, Achievers International (1988); Bob Nelson, Blanchard Training & Development (1991); Sheryl & Don Grimme, GHR Training Solutions (1997-2001)

zaposleni niso lojalni zaradi plače…ja no, ne samo zaradi plače…

da se razumemo, plača je pomembna…a na koncu pa ni NAJBOLJ pomembna…zakaj?

ker je denar v bistvu demotivator, in to zato, ker ga nikoli ni dovolj…zapomni si ta stavek…

in ker ga nikoli ni dovolj moraš prej ali pozneje pogruntat kakšne druge vzvode, da bodo sodelavci učinkoviti/zadovoljni itd…

jaz nikoli ne bom lojalen/zadovoljen samo zaradi denarja…in zelo dvomim da bo kdo drug…je pa večja verjetnost, da bomo zadovoljni zato ker verjamemo v to kaj počnemo…da verjamemo, da bomo imeli nek vpliv na rezultat neke naloge, ki nam je dodeljena…da verjamemo, da bomo pustili, kot žiga pravi, sled v svetu…:-)

ja ja, to so dokaj velike besede ali tako je…malo poglej okrog sebe…

na koncu delavnika ti bo pomembno samo to, če je nekdo opazil tvoje delo…ogromno je načinov, da se to naredi…celo majhna gesta pozornosti/zahvale/hvaležnosti je vredna ooogromno…

zato čim prej ugotovi kaj motivira TVOJE zaposlene/sodelavce…

-5er
www.peterkamnicar.com

ps: sem že slišal, da so koga povprašali kako se počuti v službi…najboljši odgovor od vseh je bil: "kot da bi bil vsak dan na počitnicah"…ko ti uspe to izustiti, potem si v pravi službi…:-)

pps: vnašam tekst v blogger in opazim ime spletnik…a to bi naj bilo NOVO ime za blog…what da phuck???...:-)